チーム（組織）の痛み、恐れ、信念という方向から不都合が現実を作り上げているというアプローチもできるのかもしれないな。生存適合OSのチーム版を考えてみると面白そう。今度やってみよう。無自覚の信念に気づき、それを書き換えることで行動を変えるという観点はよさそう。